• may-dap-jh21160b
  • vacuum-vulcanizing-press-for-rubberdoubuleset-xlbdz-4504501000
  • rubber-injection-molding-machine-product-type-hy1500
  • transfer-type-molding-machine-for-thermoset-plastic-yj1100
  • vacuum-vulcanizing-press-for-butyl-rubber-medical-stoppersdouble-set-xlbps
  • fj1a-with-guide-automatic-carton-sealer
  • rubber-injection-molding-machine-hy2000
  • as11n-ysa1j50
  • ys305w-automatic-strapping-machine
  • dong-may-tieu-chuan-at200
  • dong-may-tieu-chuan-at1500b
  • dong-may-at-tam-truot-at400ds
  • may-danh-bong-ben-ngoai-
  • may-duc-nhom
  • day-chuyen-keo-than-tu-dong
  • day-chuyen-cactong-kieu-to-ong
  • nap-kinh-
  • day-chuyen-son-chao-chong-dinh-
  • phoi-nhom-bep-tu-1
  • may-ep-thuy-luc-yd65a
  • may-chan-ton-wc67y1003200
  • may-cat-ton-thuy-luc-qc12y6x2500
  • khuon-mau-oring
  • may-dap-phoi-tu-dong-

Tuyển dụng

Nội dung tuyển dụng:

Nội dung khóa học 
Tuyển dụng nhân sự cơ bản

Phần I: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

 

  • Xác định nhu cầu tuyển dụng
  • Quy trình tuyển dụng
  • Xác định các tiêu chuẩn tuyển dụng
  • Đánh giá, lựa chọn hồ sơ ứng viên
  • Xây dựng ngân hàng đề thi và chấm thi.

 

 

Phần II: Truyền thông tuyển mộ và sơ loại

 

  • Xác định thông điệp để truyền tải thông tin nhằm nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp
  • Lựa chọn kênh truyền thông
  • Đo lường hiệu quả của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng
  • Đánh giá sơ loại hồ sơ
  • Các lưu ý khi đánh giá hồ sơ, CV ứng viên

 

Phần III: Kỹ thuật phỏng vấn tuyển dụng

 

  • Xác định mục tiêu, nội dung, kịch bản các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
  • Xây dựng tiêu chí, thang điểm đánh giá trong phỏng vấn
  • Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn
  • Kỹ năng đặt câu hỏi
  • Lắng nghe và phân tích đối tượng phỏng vấn

 

 

Phần IV: Đánh giá ứng viên

 

    • Giao tiếp và đối thoại cùng ứng viên
    • Đánh giá ứng viên theo các tiêu chí ASK
    • Kỹ năng cho điểm đánh giá ứng viê
    • Phương pháp lựa chọn ứng viên phù hợp
    • ,

 

Phần V: Thực hành phỏng vấn

 

  • Thực hành chuyên sâu phỏng đánh giá ứng viên
  • Mô phỏng thực hành buổi phỏng vấn
  • Áp dụng các kịch bản phỏng vấn khác nhau
 

 

 

 

Phương pháp đào tạo

• Giảng viên cung cấp các công cụ, kỹ năng cần thiết để học viên chủ động nắm bắt, phát triển tính ứng dụng vào công việc thực tế. 
• Học tương tác giữa học viên và giảng viên nâng cao khả năng chia sẻ giữa cán bộ quản lý và định hướng triển khai của lãnh đạo. 
• Thực hành mô phỏng thực tế theo từng tình huống nhằm áp dụng công việc trong đào tạo.

 

Vietnamm HRDay

Giảng viên khóa học Tuyển dụng nhân sự cơ bản

 

Các chuyên gia tư vấn nhân sự đến từ các tập đoàn lớn

 

Địa chỉ: 1/187, Khu phố Hòa Lân, P.Thuận Giao, TX. Thuận An, Bình Dương
Tel: 0650-3556746 - 0908 296 988

E-mail: sandeli03@qq.com

Đang Online: 29 | Tổng truy cập: 229666